ประเทศที่มีผู้ชายเป็นใหญ่และผู้หญิงเป็นใหญ่: ทำความเข้าใจมิติทางวัฒนธรรม
บทนำสู่วัฒนธรรมชายและหญิง
การกำหนดวัฒนธรรมชาย
ในญี่ปุ่น การมาสาย 1 นาทีถือว่าถูกปฏิบัติอย่างที่ควรจะเป็น (ในความเห็นของฉัน) ซึ่งถือเป็นการไม่ซื่อสัตย์ ในไทย การมาสายถือว่ามีโอกาส 50/50 เวลาที่ตกลงกันไว้ก็เป็นไปได้ เพราะการโกหกเป็นเรื่องปกติ นอกจากนี้ คุณยังจะมีเพื่อน 'ปลอม' อีกด้วย ซึ่งถือเป็นการไม่ซื่อสัตย์ ทุกคนในไทยคือ 'เพื่อน' ของคุณเมื่อพวกเขาขายของให้คุณ ซึ่งถือเป็น 'เสน่ห์' การแสร้งทำเป็นว่าผู้หญิงเหล่านี้ชอบคุณ ทั้งๆ ที่พวกเธอไม่ได้ชอบคุณ
การกำหนดวัฒนธรรมสตรี
ประเทศไทยเป็นสังคมที่ผู้หญิงเป็นใหญ่ เช่นเดียวกับสหราชอาณาจักร ในสังคมที่ผู้หญิงเป็นใหญ่ ความไม่ซื่อสัตย์ถือเป็นรูปแบบหนึ่งของ 'ความรุนแรง' ของผู้หญิง ดังนั้นคุณจะพบกับการหลอกลวงมากมายในประเทศไทย สหราชอาณาจักร ออสเตรเลีย ซึ่งคุณจะไม่พบเห็นในญี่ปุ่นหรือไต้หวันอย่างแน่นอน หากคุณไม่ชอบ คุณสามารถเลือกและค้นหาประเทศที่คนตะวันตกที่ไม่ซื่อสัตย์จะไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวด้วย
แม้แต่รัฐบาลยังโกหกโดยกล่าวว่า “นี่คือวีซ่าพำนักระยะยาว” หรือ “วีซ่าระดับสูง” ในขณะที่มันเป็นเพียงวีซ่าท่องเที่ยว โดยมีเส้นทางเดียวที่จะสามารถพำนักได้คือผ่านทางใบอนุญาตทำงาน
ฉันเองก็พยายามอย่างสุดความสามารถที่จะไม่โกหกและไม่ชอบการไม่ซื่อสัตย์ ประเทศไทยเป็นเพียงที่หลบภัยชั่วคราว ฉันไม่ต้องการให้ลูกๆ ของฉันเติบโตที่นี่ และฉันก็ไม่อยากอยู่ที่นี่นานด้วย แต่เนื่องจากประเทศไทยเป็นสถานที่ราคาถูกที่จะช่วยให้คุณเติบโตได้ ค่าเช่าถูก ค่าใช้จ่ายน้อยกว่า และผู้หญิงเจ้าชู้ นี่คือสิ่งที่คนส่วนใหญ่ในประเทศไทยมักจะพบเจอ พวกเขาไม่ยอมรับในสิ่งที่มันเป็น พวกเขาต้องการใช้ชีวิตในจินตนาการในมายาคติ พวกเขาต้องการผู้หญิงที่พวกเขา 'สนับสนุน' และแสร้งทำเป็นว่าเธอเป็นแฟนสาวตัวจริง พวกเขาต้องการซื้อบ้านด้วยเงินกู้จำนองและแสร้งทำเป็นว่าตัวเองเป็นเศรษฐี
หากคุณยอมรับในสิ่งที่เป็นอยู่ได้ ก็ไม่เป็นไร ผู้คนไม่จริงใจ แต่พวกเขาก็ใจดีจริงๆ มากกว่าที่อื่น เช่น ญี่ปุ่นหรือไต้หวัน ซึ่งเป็นผลจากการที่ผู้หญิงเป็นผู้ปกครอง ผู้หญิงและเด็กโดยเฉพาะมักจะขาดการควบคุมในสังคมที่ผู้หญิงเป็นผู้ปกครอง ไม่มีมารยาท และหยาบคาย แต่โดยรวมแล้วประเทศนี้ใจดีและสนุกสนาน
นั่นคือข้อแลกเปลี่ยนของคุณ มีสถานที่ที่ “สนุกสนาน” ราคาถูก เช่น ประเทศไทย ฟิลิปปินส์ เวียดนาม หรือไนโรบี (ประเทศไทยยุคใหม่) ที่มีความสนุกสนานและผู้คนเป็นมิตร หรือสถานที่ที่ “จ่ายสูง” ซึ่งก็เหมือนกับออสเตรเลีย สหรัฐอเมริกา หรือแคนาดา แต่ข้อเสียก็คือ พวกเขาไม่ซื่อสัตย์และเอาแต่ใจตัวเอง
การเปรียบเทียบวัฒนธรรมชายและหญิงในสถานที่ทำงาน
มิติทางวัฒนธรรม โดยเฉพาะความแตกต่างระหว่างค่านิยมของผู้ชายและผู้หญิง มีบทบาทสำคัญในการกำหนดสภาพแวดล้อมและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจในสถานที่ทำงาน ในวัฒนธรรมของผู้ชาย สถานที่ทำงานมักเน้นที่การแข่งขัน ความสำเร็จ และความมั่นใจในตนเอง รูปแบบความเป็นผู้นำในสภาพแวดล้อมเหล่านี้มักจะเป็นแบบเผด็จการมากกว่า โดยเน้นที่ประสิทธิภาพและผลลัพธ์เป็นหลัก กระบวนการตัดสินใจมักเป็นแบบบนลงล่าง โดยผู้นำจะตัดสินใจเลือกอย่างรวดเร็วและเด็ดขาด การแก้ไขข้อขัดแย้งในวัฒนธรรมของผู้ชายมักเกี่ยวข้องกับการเผชิญหน้าโดยตรงและแนวทางแบบชนะ-แพ้ ซึ่งสะท้อนถึงคุณค่าที่มอบให้กับการแข่งขันและความแข็งแกร่ง
ในทางตรงกันข้าม วัฒนธรรมสตรีให้ความสำคัญกับความร่วมมือ คุณภาพชีวิต และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ความเป็นผู้นำในสภาพแวดล้อมเหล่านี้มักจะเป็นประชาธิปไตยและครอบคลุมมากกว่า โดยให้ความสำคัญกับฉันทามติและความคิดเห็นของทีม กระบวนการตัดสินใจเป็นแบบร่วมมือกันมากกว่า โดยเน้นที่การสร้างข้อตกลงและความเข้าใจร่วมกัน การแก้ไขข้อขัดแย้งในวัฒนธรรมสตรีมักเกี่ยวข้องกับการเจรจาและการประนีประนอม โดยมุ่งหวังผลลัพธ์ที่ทั้งสองฝ่ายได้ประโยชน์ซึ่งรักษาความสามัคคีและความสัมพันธ์ แรงจูงใจของพนักงานในวัฒนธรรมสตรีมักขับเคลื่อนโดยความปรารถนาในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน ความพึงพอใจในงาน และสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อเฟื้อ
ตัวอย่างในโลกแห่งความเป็นจริงแสดงให้เห็นความแตกต่างเหล่านี้ได้อย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่น ในญี่ปุ่น ซึ่งเป็นวัฒนธรรมที่เน้นผู้ชายเป็นหลัก บริษัทต่างๆ มักจะมีโครงสร้างแบบลำดับชั้นพร้อมสายอำนาจที่ชัดเจน การตัดสินใจเป็นไปอย่างรวดเร็ว และความขัดแย้งได้รับการแก้ไขโดยตรงเพื่อรักษาประสิทธิภาพและผลผลิต ในทางกลับกัน ประเทศสแกนดิเนเวีย เช่น สวีเดน ซึ่งขึ้นชื่อในด้านค่านิยมทางวัฒนธรรมแบบผู้หญิง เน้นที่โครงสร้างองค์กรแบบราบเรียบ การตัดสินใจร่วมกัน และการเน้นย้ำอย่างหนักแน่นในเรื่องความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
การทำความเข้าใจมิติทางวัฒนธรรมเหล่านี้ถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการปรับปรุงความสัมพันธ์ทางธุรกิจระหว่างประเทศและแนวทางการจัดการ โดยการตระหนักและเคารพความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมชายและหญิง ผู้จัดการสามารถปรับแนวทางในการเป็นผู้นำ การตัดสินใจ และการแก้ไขข้อขัดแย้งได้ การตระหนักรู้ทางวัฒนธรรมนี้ส่งเสริมการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน และท้ายที่สุดนำไปสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้นในเศรษฐกิจโลกาภิวัตน์
จะเลือกอันไหน?
อย่างน้อยการมีประเทศที่ผู้หญิงเป็นใหญ่และการใช้ชีวิตในประเทศที่ผู้หญิงเป็นใหญ่ก็ทำให้คุณก้าวหน้าได้ ตราบใดที่คุณยอมรับและเข้าใจประเทศนี้ในสิ่งที่มันเป็น เพื่อที่คุณจะไม่โดนหลอกลวง
สำหรับฉันแล้ว มันอาจจะอยู่ที่ไหนสักแห่ง เช่น ประเทศไทยหรือเวียดนาม จนกว่าคุณจะพร้อมที่จะแต่งงาน จากนั้นจึงย้ายไปอยู่ในประเทศที่ผู้ชายนิยมอยู่ร่วมกับภรรยาของคุณในภายหลัง หลายๆ คนทำแบบนี้กับมาเลเซีย หรือฉันคิดว่าอินโดนีเซียคือประเทศหนึ่งที่ฉันจะมองหา หรือดูไบ/ซาอุดีอาระเบีย ถ้าฉันหาเงินได้มากพอสมควร บางทีอาจรวมถึงญี่ปุ่นด้วย เพราะที่นั่นสงบมาก ฉันหวังว่าฉันจะชอบไต้หวัน เพราะบัตรทองนั้นใช้กับ $350 และฉันเชื่อว่าเป็นประเทศที่มีถิ่นพำนักที่ดีที่สุดในโลก
และที่สำคัญคือกฎเกณฑ์ของประเทศ (วัฒนธรรม) มีความสำคัญมากกว่าตัวบุคคล คุณอาจจับนักต่อสู้เพื่อสิทธิสตรีหัวรุนแรงที่สุดแล้วส่งเธอไปที่ดูไบ แต่เธอก็ยังต้องขออนุญาตสามีก่อนซื้อแอลกอฮอล์ หรือจับคนตะวันตกที่หลอกลวงและน่ารังเกียจที่สุดแล้วส่งเธอไปที่ญี่ปุ่น พวกเขาก็จะไม่ทำ ผู้คนจะขับไล่พวกเขาออกจากนิกายอย่างรวดเร็ว หรือไม่ก็จะถูกจับกุม ซึ่งจะไม่เกิดขึ้นในเวียดนามหรือไทย
และมันเป็นทั้งหมด มันไม่ใช่บางคน คนตะวันตกทั้งหมดไม่ซื่อสัตย์ จากสหรัฐอเมริกา ออสเตรเลีย แคนาดา ไอร์แลนด์ และสหราชอาณาจักร ผู้หญิงทุกคนชอบประจบประแจง เพราะนั่นคือวัฒนธรรมของพวกเขา เว้นแต่ว่าพวกเธอจะปฏิเสธอย่างจริงจัง และถึงอย่างนั้นก็ยังยากที่จะแก้ไขโปรแกรมได้ เบร็ทไล่ฉันออกจากกลุ่มของเขาเพราะไปทำให้ผู้หญิงคนหนึ่งขุ่นเคืองด้วยการบอกความจริงกับเธอ (การตอบสนองแบบสตรีนิยมทั่วไป) และโดยส่วนตัวแล้ว ฉันเกือบจะทะเลาะกันในลาวเมื่อเห็นผู้ชายคนหนึ่ง 'ลักพาตัว' เด็กผู้หญิงคนหนึ่ง เธอบอกว่าเธอไม่เป็นไร ฉันจึงปล่อยพวกเธอไป แต่ถ้าไม่เช่นนั้น ฉันคงสู้
