ประเทศที่บริหารโดยผู้ชายกับผู้หญิง
เหตุใดการสนทนาระหว่าง Harvard และ Mensa ถึงเป็นเรื่องโง่เขลาที่สุดที่ฉันเคยมีมา
คำนำ
ก่อนที่คุณจะอ่านสิ่งนี้ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าหากสถานการณ์กลับกัน โดยยอมรับความรุนแรงทั้งหมดและไม่มีอุปสรรคต่อพฤติกรรมเชิงลบของผู้ชาย บทความนี้จะเขียนแตกต่างไปโดยสิ้นเชิง โดยเรียกร้องให้ยุติความรุนแรง อย่างไรก็ตาม ประเทศตะวันตกต้องเผชิญกับการขาดกฎระเบียบและอุปสรรคทางวัฒนธรรมต่อพฤติกรรมเชิงลบของผู้หญิง
โปรดจำไว้ว่าความรุนแรงนั้นกระจายอย่างเท่าเทียมกันระหว่างผู้ชายและผู้หญิง (48 ถึง 52%) โดยเปอร์เซ็นไทล์ที่ 99 ของความน่าพอใจนั้นแทบจะเป็นผู้หญิงทั้งหมด การหลอกลวงและความไม่ซื่อสัตย์ (กล่าวคือ ความน่าพอใจ) เป็นลักษณะที่ผู้หญิงมีอิทธิพลเหนือเปอร์เซ็นไทล์บนสุด นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้หญิงทุกคนไม่ซื่อสัตย์ แต่การเพิกเฉยต่อลักษณะเชิงลบของผู้หญิงเหล่านี้โดยสิ้นเชิงจะส่งผลอย่างมาก
บทนำสู่สังคมที่ดำเนินการโดยผู้ชายและดำเนินการโดยผู้หญิง ประเทศที่ดำเนินการโดยผู้ชายและผู้หญิง:
ลักษณะสำคัญที่ประกอบเป็นสังคมสตรีมีดังนี้:
- การแก้ปัญหาในระยะสั้นมากกว่าในระยะยาว (เช่น ความไม่ซื่อสัตย์/ความยินยอม)
- ภาพลักษณ์ของสาระสำคัญ (อัตตาเหนือเกียรติยศ)
- อำนาจเหนือความสามารถ (ความเท่าเทียมเหนือความยุติธรรม)
ผู้ชายสามารถแสดงลักษณะเหล่านี้ได้และแสดงออกมาจริง จุดสำคัญคือกรอบความคิดเบื้องหลังระบบ ไม่ใช่เพศของบุคคลที่เกี่ยวข้อง ตามวิวัฒนาการ ผู้หญิงมีลักษณะเหล่านี้เนื่องจากข้อจำกัดทางร่างกายและช่วงการเจริญพันธุ์ที่สั้น ทำให้ความเท่าเทียม อำนาจ และการคิดในระยะสั้นมีความเกี่ยวข้องกับพวกเธอมากขึ้น
คุณสมบัติของสังคมที่ดำเนินการโดยผู้หญิง
เปิดเผยความไม่ซื่อสัตย์
ในสังคมที่ผู้หญิงเป็นใหญ่ อำนาจมักมาจากภาษาและคำพูดที่ถูกควบคุม โดยผู้หญิงสามารถกำหนดแนวคิดให้เหมาะกับมุมมองของตนเองได้ด้วยการใช้คำพูดที่ควบคุม ตัวอย่างเช่น การกำหนดความหมายของการเกลียดชังผู้หญิงคือใครก็ตามที่ต่อต้านพวกเธอ แทนที่จะเป็นความโกรธหรือความเกลียดชังต่อผู้หญิง เป็นต้น
โดยทั่วไปแล้วผู้หญิงจะไม่เผชิญหน้ากับปัญหาโดยตรง แต่สามารถบ่อนทำลายผู้อื่นอย่างลับๆ ได้ พวกเธออาจรายงาน หลอกลวง หรือโจมตีทางอ้อม แม้ว่าผู้ชายบางคนก็มีพฤติกรรมเช่นนี้ แต่โดยทั่วไปแล้วผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะมีพฤติกรรมเช่นนี้มากกว่า
การคิดในระยะสั้น
การคิดในระยะสั้นเป็นลักษณะทั่วไปในสภาพแวดล้อมที่ผู้หญิงเป็นผู้ดำเนินการ ตัวอย่างเช่น ในนิวยอร์ก ซึ่งอนุญาตให้มีการลักขโมยและมีกฎหมายที่เข้มงวดเกี่ยวกับความรุนแรง การทุจริตเป็นที่ยอมรับอย่างเปิดเผย และไม่มีมาตรการแก้ไขใดๆ
ลองเปรียบเทียบกับสภาพแวดล้อมที่ควบคุมความรุนแรงแต่ใช้ความคิดระยะสั้นเป็นหลัก ในออสเตรเลีย การล็อกดาวน์ทำให้ธุรกิจกว่า 20,000 แห่งต้องปิดตัวลง ส่งผลให้เศรษฐกิจเสียหาย ปัจจุบันประเทศต้องพึ่งพาการสกัดทรัพยากร ผลิตภัณฑ์จากสัตว์ และ "การศึกษา" (เช่น การอบรมเรื่องอคติต่อผู้หญิง) แนวทางระยะสั้นในการใช้อำนาจและอัตตาทำให้เศรษฐกิจตกต่ำ
การหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ
กลุ่มที่ผู้หญิงเป็นผู้บริหารมักจะหลีกเลี่ยงที่จะรับผิดชอบต่อผลลัพธ์เชิงลบ แทนที่จะยอมรับความผิดพลาด พวกเขาอาจเฉลิมฉลองความสำเร็จที่ผิวเผิน เมื่อธุรกิจอย่าง Airtasker ย้ายไปต่างประเทศเพื่อหลีกเลี่ยงภาษีที่สูง การตอบสนองอาจเป็นการวิพากษ์วิจารณ์บริษัทมากกว่าจะแก้ไขปัญหาพื้นฐาน
- กลวิธีการปิดปากการรายงาน การทำให้รู้สึกละอาย และการใช้คำ เช่น “หลงตัวเอง” หรือ “เกลียดผู้หญิง” เพื่อปราบปรามความเห็นที่แตกต่าง
- การตอบสนองต่อการตัดสินใจทางธุรกิจ:การวิพากษ์วิจารณ์บริษัทแทนที่จะพูดถึงปัญหาเชิงระบบ
ความเท่าเทียมเหนือความยุติธรรม
สังคมที่ผู้หญิงเป็นผู้บริหารอาจให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมมากกว่าความยุติธรรม ตัวอย่างเช่น ในออสเตรเลีย พยาบาลได้รับค่าจ้างสูงเกินไปเมื่อเทียบกับมูลค่าทางเศรษฐกิจที่พวกเขาได้รับ ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการเน้นย้ำถึงความเท่าเทียมในการจ่ายเงินมากกว่าความยุติธรรม แนวทางนี้สามารถนำไปสู่การปฏิบัติที่ไม่ยั่งยืนและปัญหาเชิงระบบ ดังที่เห็นได้จากตัวอย่างในอดีตของประเทศที่ล้มเหลวภายใต้แนวคิดที่คล้ายคลึงกัน
บทสรุป
เป้าหมายของสังคมที่ผู้หญิงเป็นผู้บริหารมักมุ่งเน้นไปที่อำนาจ เงิน และอัตตาในระยะสั้น ในขณะที่สังคมที่ผู้ชายเป็นผู้บริหารมักมุ่งเป้าไปที่สันติภาพ ความยุติธรรม และความมั่นคงในระยะยาว สภาพแวดล้อมที่ผู้หญิงเป็นผู้บริหาร เช่น ในนิวยอร์กหรือออสเตรเลีย มักสะท้อนถึง:
- การคิดในระยะสั้น:มุ่งเน้นไปที่ผลกำไรทันทีมากกว่าผลที่ตามมาในระยะยาว
- ความไม่ซื่อสัตย์: ความอดทนต่อการหลอกลวงและการหลอกลวง
- ความเห็นแก่ตัว:เน้นอำนาจและสถานะของตนเอง
ในทางตรงกันข้าม สังคมที่ผู้ชายเป็นผู้นำมักมีแนวทางที่สมดุลมากกว่าในด้านความยุติธรรมและการวางแผนระยะยาว โดยเน้นที่ความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ และแนวทางปฏิบัติที่ยั่งยืน
สำหรับผู้ที่แสวงหาสภาพแวดล้อมที่สมดุลและยุติธรรมมากขึ้น อาจเป็นประโยชน์หากพิจารณาย้ายไปอยู่ในประเทศที่มีชื่อเสียงด้านการปฏิบัติต่อทั้งชายและหญิงอย่างเท่าเทียมกันและการปฏิบัติทางเศรษฐกิจที่ยุติธรรม ประเทศต่างๆ เช่น ดูไบ ฮ่องกง ญี่ปุ่น กาตาร์ มาเลเซีย ไต้หวัน ซาอุดีอาระเบีย และนอร์เวย์ เป็นตัวอย่างที่การไม่ซื่อสัตย์และพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมทางเพศมีน้อยกว่า และความยุติธรรมได้รับการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพมากกว่า
หากคุณมีข้อกังวลเกี่ยวกับพลวัตทางวัฒนธรรมที่ส่งผลต่อชีวิตคุณหรืออนาคตของลูกๆ การสำรวจทางเลือกเหล่านี้อาจช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการใช้ชีวิตที่สมดุลและเท่าเทียมกันมากขึ้น
หากต้องการข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติม คุณอาจต้องการดูวิดีโอนี้ด้วย: ลิงค์ YouTube.
