Negara Maskulin vs Negara Feminin: Memahami Dimensi Budaya
Pengantar Budaya Maskulin dan Feminin
Mendefinisikan Budaya Maskulin
Di Jepang, terlambat 1 menit dianggap sebagai hal yang wajar (menurut saya), yang sama saja dengan tidak jujur. Di Thailand, datang atau tidak sama sekali adalah hal yang mustahil, waktu yang disepakati pun masih belum pasti, karena berbohong sama sekali tidak masalah. Anda juga akan memiliki teman 'palsu' karena itu juga dianggap tidak jujur. Semua orang menjadi 'teman' Anda di Thailand ketika mereka menjual sesuatu kepada Anda. Itulah daya tariknya. Berpura-pura bahwa semua gadis menyukai Anda padahal sebenarnya tidak.
Mendefinisikan Budaya Feminin
Thailand adalah masyarakat yang dikelola oleh perempuan, begitu pula Inggris. Dalam masyarakat yang dikelola oleh perempuan, ketidakjujuran diterima sebagai bentuk 'kekerasan' perempuan. Jadi, Anda akan menemukan banyak penipuan di Thailand, Inggris, dan Australia, yang tidak akan Anda temukan di Jepang atau Taiwan. Jika Anda tidak menyukainya, Anda pasti dapat memilih dan menemukan negara di mana hal itu tidak dapat diterima. Negara seperti itu, yang tidak akan menarik minat orang-orang Barat yang tidak jujur.
Bahkan pemerintah pun berbohong dengan mengatakan: “Ini adalah visa residensi jangka panjang” atau “visa elit”, padahal ini hanyalah visa turis, dengan satu-satunya jalan menuju residensi adalah melalui izin kerja.
Jadi, karena saya pribadi berusaha sebisa mungkin untuk tidak berbohong dan tidak menyukai ketidakjujuran, Thailand hanyalah tempat persinggahan sementara. Saya tidak ingin anak-anak saya tumbuh besar di sini, dan saya juga tidak ingin tinggal di sini dalam jangka panjang. Tetapi sebagai tempat murah untuk membangun karier, Thailand sangat bagus. Sewa murah, pengeluaran lebih rendah, dan wanita yang mudah bergaul. Inilah yang seringkali membuat orang tertipu di Thailand. Mereka tidak menerima kenyataan yang ada. Mereka ingin hidup dalam fantasi yang penuh khayalan. Mereka menginginkan seorang gadis yang mereka 'sponsori' dan berpura-pura menjadi pacar sungguhan. Mereka ingin membeli rumah dengan KPR dan berpura-pura menjadi jutawan.
Jika Anda bisa menerimanya apa adanya, itu tidak masalah sama sekali. Orang-orang memang berpura-pura, tetapi mereka juga benar-benar lebih baik daripada di tempat seperti Jepang atau Taiwan, yang merupakan hasil dari pengelolaan oleh perempuan. Perempuan dan anak-anak khususnya biasanya tidak terkendali di masyarakat yang dikelola perempuan, tidak memiliki sopan santun dan umumnya kasar. Tetapi negara secara keseluruhan ramah dan menyenangkan.
Itulah konsekuensinya, memiliki tempat yang 'menyenangkan' dan murah seperti Thailand, Filipina, Vietnam, atau Nairobi (Thailand baru) di mana hiburan terjangkau dan orang-orangnya ramah. Atau tempat dengan 'gaji tinggi' seperti Australia, AS, atau Kanada. Tetapi kekurangannya adalah mereka tidak jujur dan didorong oleh ego.
Membandingkan Budaya Maskulin dan Feminin di Tempat Kerja
Dimensi budaya, khususnya kontras antara nilai-nilai maskulin dan feminin, memainkan peran penting dalam membentuk lingkungan kerja dan praktik bisnis. Dalam budaya maskulin, tempat kerja sering menekankan daya saing, pencapaian, dan ketegasan. Gaya kepemimpinan dalam lingkungan ini cenderung lebih otokratis, dengan fokus yang kuat pada kinerja dan hasil. Proses pengambilan keputusan biasanya dari atas ke bawah, dengan para pemimpin membuat pilihan yang cepat dan tegas. Penyelesaian konflik dalam budaya maskulin sering melibatkan konfrontasi langsung dan pendekatan menang-kalah, yang mencerminkan nilai yang diberikan pada persaingan dan kekuatan.
Sebaliknya, budaya feminin memprioritaskan kerja sama, kualitas hidup, dan hubungan interpersonal. Kepemimpinan dalam lingkungan ini biasanya lebih demokratis dan inklusif, menghargai konsensus dan masukan tim. Proses pengambilan keputusan lebih kolaboratif, dengan penekanan pada membangun kesepakatan dan saling pengertian. Penyelesaian konflik dalam budaya feminin seringkali melibatkan negosiasi dan kompromi, bertujuan untuk hasil yang saling menguntungkan yang menjaga keharmonisan dan hubungan. Motivasi karyawan dalam budaya feminin seringkali didorong oleh keinginan akan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja yang suportif.
Contoh-contoh di dunia nyata menggambarkan perbedaan ini dengan jelas. Misalnya, di Jepang, yang secara tradisional memiliki budaya maskulin, perusahaan seringkali memiliki struktur hierarkis dengan garis wewenang yang jelas. Pengambilan keputusan dilakukan dengan cepat dan konflik ditangani secara langsung untuk menjaga efisiensi dan produktivitas. Sebaliknya, negara-negara Skandinavia seperti Swedia, yang dikenal dengan nilai-nilai budaya femininnya, menekankan struktur organisasi yang datar, pengambilan keputusan kolektif, dan fokus yang kuat pada kesejahteraan karyawan dan keseimbangan kehidupan kerja.
Memahami dimensi budaya ini sangat penting untuk meningkatkan hubungan bisnis internasional dan praktik manajemen. Dengan mengenali dan menghormati perbedaan antara budaya maskulin dan feminin, para manajer dapat menyesuaikan pendekatan mereka terhadap kepemimpinan, pengambilan keputusan, dan penyelesaian konflik. Kesadaran budaya ini mendorong komunikasi yang lebih efektif, meningkatkan kolaborasi, dan pada akhirnya menghasilkan hasil bisnis yang lebih baik dalam ekonomi global.
Mana yang harus dipilih?
Setidaknya, tinggal di negara yang dikelola perempuan dan membayar upah berdasarkan jenis kelamin perempuan memungkinkan Anda untuk maju. Asalkan Anda bisa menerima dan memahami tempat itu apa adanya agar tidak tertipu.
Bagiku, tempat seperti Thailand atau Vietnam cocok untuk tinggal sampai siap menikah, lalu pindah ke negara yang lebih maskulin bersama istri nanti. Banyak orang melakukan ini ke Malaysia, atau kurasa Indonesia adalah salah satu yang akan kucari. Atau Dubai/Arab Saudi jika aku menghasilkan banyak uang. Mungkin juga Jepang karena sangat damai. Aku berharap menyukai Taiwan, karena kartu emasnya seharga $350 dan menurutku itu adalah tempat tinggal terbaik di planet ini.
Dan penting untuk dicatat, aturan (budaya) negara lebih penting daripada individu. Anda bisa mengambil seorang feminis paling militan dan menempatkannya di Dubai, dan dia tetap perlu meminta izin suaminya untuk membeli alkohol. Atau ambil orang Barat yang paling licik dan kotor dan tempatkan mereka di Jepang, dan mereka tidak akan melakukannya. Orang-orang akan mengucilkan mereka dengan cepat atau mereka akan ditangkap, sedangkan di Vietnam atau Thailand hal itu tidak akan terjadi.
Dan itu SEMUA. Bukan sebagian. SEMUA orang Barat tidak jujur. Dari AS, Australia, Kanada, Irlandia, dan Inggris. SEMUA menjilat wanita karena itu budaya mereka, kecuali jika mereka secara aktif menolaknya dan bahkan jika demikian pun sulit untuk mengubah pola pikir tersebut. Bret mengusir saya dari grupnya karena menyinggung seorang wanita dengan mengatakan yang sebenarnya (respons feminis yang khas) dan saya sendiri hampir berkelahi di Laos ketika saya melihat seorang pria pada dasarnya 'menculik' seorang gadis. Dia bilang dia baik-baik saja, jadi saya membiarkan mereka pergi, tetapi saya akan melawan jika tidak.
